崗位職責(zé)： 1、熟悉抖音、微博、火山小視頻等各種運(yùn)營方式和推廣手段，能夠根據(jù)公司的需求獨(dú)立策劃推廣方案并執(zhí)行，增加用戶粘性及社會影響力； 2、定期整理各平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，并制定平臺數(shù)據(jù)增長目標(biāo)； 3、協(xié)助公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意策劃工作，通過活動增加社會化媒體曝光率，與粉絲互動并提高轉(zhuǎn)化率； 4、研究網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題和同行業(yè)自媒體傳播內(nèi)容，對公司平臺內(nèi)容的實(shí)時(shí)調(diào)整和更新； 職位要求： 1）本科學(xué)歷，英語四級以上，有生物醫(yī)藥專業(yè)及生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2）有抖音、微博、微信等相關(guān)推廣方面工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種內(nèi)容形式，圖片、軟文、視頻創(chuàng)意制作等； 3）熟練使用辦公軟件及視頻剪輯、PS等工作軟件； 薪金與福利： 一、薪酬結(jié)構(gòu)組成：基本工資+崗位津貼+加班費(fèi)+福利津貼+五險(xiǎn)一金+月固定補(bǔ)貼（通訊、交通、網(wǎng)絡(luò)及餐費(fèi)）+月績效工資。 二、各項(xiàng)福利齊全：年終獎，帶薪年假，旅游補(bǔ)貼，電腦補(bǔ)貼，生日福利，節(jié)日福利，定期免費(fèi)體檢等。 三、公司實(shí)行全員導(dǎo)師制培訓(xùn)制度，并定期對在崗員工進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研，為員工制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。給予員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)資助。 四、公司根據(jù)員工平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估，員工每年有兩次薪資調(diào)整及職位晉升的機(jī)會（晉升分為專業(yè)類和管理類兩條路線）。每年度評選優(yōu)秀員工獎，員工工齡獎，員工啟新獎等。 五、轉(zhuǎn)正滿兩年后，如晉升并保持在一定管理級別，將有資格獲得相應(yīng)級別的公司股份。 六、公司不定期舉辦員工聚會活動，豐富員工業(yè)余生活。 具體薪資標(biāo)準(zhǔn)會在面試時(shí)提供。