法律申明
1、版權(quán):
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2、責(zé)任承擔(dān)
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(2) 本公司的競(jìng)爭(zhēng)同行用此方法尋求與雇主的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò);
(3) 擅自刪除或修改任何其他個(gè)人或公司公布的資料;
(4)擅自打印、復(fù)制或使用有關(guān)雇員的任何個(gè)人資料或有關(guān)雇主的商業(yè)信息。未經(jīng)同意,給公布信息的個(gè)人或公司發(fā)電子郵件、打電話(huà)、寄信或進(jìn)行其他任何形式的接觸。
B.網(wǎng)址安全規(guī)則: 禁止使用者破壞或企圖破壞Jobmd.cn的安全規(guī)則,其中包括但不限于:
(1) 接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶(hù);
(2) 沒(méi)有得到許可,企圖探查,掃描或測(cè)試系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的弱點(diǎn),或者破壞安全措施;
(3) 企圖干涉或破壞對(duì)用戶(hù)及網(wǎng)絡(luò)的服務(wù),包括:通過(guò)超載、“郵件炸彈”或“摧毀”等手段;
(4) 發(fā)送促銷(xiāo)、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的E-mail;
(5) 偽造TCP/IP數(shù)據(jù)包名稱(chēng)或部分名稱(chēng)。破壞系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)可能導(dǎo)致犯罪,Jobmd.cn將調(diào)查、干預(yù)此類(lèi)破壞行為的發(fā)生,并將與執(zhí)法機(jī)構(gòu)合作,起訴此類(lèi)破壞行為的使用者。
C.總則: 嚴(yán)禁出現(xiàn)下列三種情況:
(1) 違反任何現(xiàn)行法律法規(guī);
(2) 侵犯他人的著作權(quán)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán),侵害他人的商業(yè)機(jī)密或侵犯他人的隱私權(quán)等其他個(gè)人權(quán)利;
(3) 利用本網(wǎng)址傳送、分發(fā)、儲(chǔ)存屬于誹謗、淫穢、威脅、辱罵性的材料,毀損他人材料。
4、暫停與終止使用:
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5、除外:
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