崗位職責： 1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略及學科設置要求，分析與評估醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀。 2.及時了解和掌握國家相關法規(guī)、政策，并結合醫(yī)院現(xiàn)狀修訂并實施與人力資源相關的制度，使醫(yī)院各項制度符合法律規(guī)范及醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略 3.根據(jù)人員配置計劃及醫(yī)院的招聘流程，分期分批與分管領導以及相關部門合作完成招聘相關工作。 4. 提出薪酬體系設計思路且及時完善。 5.按照集團相關要求，負責年度考核工作的指導與監(jiān)督。 6.負責崗位職責修訂工作的組織、協(xié)調等工作。 7.按時參加籌備期班子院務會議，對與人力資源管理相關的事宜負責提前做好調查審核工作，提交會議討論，并及時執(zhí)行討論結果。 任職資格： 1.本科以上學歷； 2.從事人力資源管理工作十年以上； 3.有麗水本地醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先。