崗位職責(zé)： 1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略及學(xué)科設(shè)置要求，分析與評(píng)估醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀。 2.及時(shí)了解和掌握國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策，并結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀修訂并實(shí)施與人力資源相關(guān)的制度，使醫(yī)院各項(xiàng)制度符合法律規(guī)范及醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略 3.根據(jù)人員配置計(jì)劃及醫(yī)院的招聘流程，分期分批與分管領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門合作完成招聘相關(guān)工作。 4. 提出薪酬體系設(shè)計(jì)思路且及時(shí)完善。 5.按照集團(tuán)相關(guān)要求，負(fù)責(zé)年度考核工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。 6.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)修訂工作的組織、協(xié)調(diào)等工作。 7.按時(shí)參加籌備期班子院務(wù)會(huì)議，對(duì)與人力資源管理相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)提前做好調(diào)查審核工作，提交會(huì)議討論，并及時(shí)執(zhí)行討論結(jié)果。 任職資格： 1.本科以上學(xué)歷； 2.從事人力資源管理工作十年以上； 3.有麗水本地醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。