按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《天津市衛(wèi)生事業(yè)單位大中專畢業(yè)生就業(yè)考錄工作管理（暫行）辦法》（津衛(wèi)人[2001]51號(hào)）的精神，為進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)要求，不斷完善我局系統(tǒng)公開招聘畢業(yè)生工作，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生來津工作，特制定實(shí)施方案如下：

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一、指導(dǎo)思想
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　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置，提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)，體現(xiàn)社會(huì)公平和公開、公正，建立健全衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)充渠道，不斷完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，為我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供充足的人才保障。
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二、招聘原則　
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??? 堅(jiān)持信息公開、面向社會(huì)、雙向選擇、全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)錄用的原則，確保將職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)過硬的畢業(yè)生招聘到相應(yīng)崗位。
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三、招聘條件
　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)；
　　（二）身體健康，無身體或智力殘疾；
　　（三）具有國家承認(rèn)的全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，且未辦理過畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)；
　?。ㄋ模┱衅阜秶?011年應(yīng)屆畢業(yè)生；2009、2010年畢業(yè)的本市生源的往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；本市生源且年齡小于25周歲的往屆?？飘厴I(yè)生(1986年1月1日以后出生)。
　?。ㄎ澹┚邆湔衅竼挝凰?guī)定的其他條件。
四、招聘工作程序
　　天津市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2011年招聘的各類畢業(yè)生全部采取公開報(bào)名、分類考試、集中面試、擇優(yōu)錄用的方式。根據(jù)招聘人員類別不同，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，其中博士研究生直接參加用人單位組織的考核，其他各類畢業(yè)生需參加統(tǒng)一組織的筆試和面試。筆試分為醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和專業(yè)能力考試，專業(yè)能力考試分為衛(wèi)生專業(yè)筆試、計(jì)算機(jī)情景模擬考試和綜合能力測(cè)試三種形式。按照不同招聘崗位的學(xué)歷需求，考試要求如下：應(yīng)聘衛(wèi)生專業(yè)崗位的本、專科畢業(yè)生參加衛(wèi)生專業(yè)能力筆試和醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)；應(yīng)聘衛(wèi)生專業(yè)崗位的碩士研究生參加計(jì)算機(jī)情景模擬考試和醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)；應(yīng)聘非衛(wèi)生專業(yè)崗位的畢業(yè)生參加綜合能力測(cè)試。
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??? （一）制定招聘計(jì)劃
?各單位要緊密結(jié)合單位發(fā)展以及編制部門已核定的編制數(shù)、單位實(shí)際病床使用數(shù)、業(yè)務(wù)工作量等情況，合理制訂2011年畢業(yè)生招聘計(jì)劃，對(duì)于目前超編單位，需求計(jì)劃原則上不得超出2011年度自然減員人數(shù)，并嚴(yán)格控制非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的招錄。各單位人員招聘計(jì)劃由人事部門牽頭制定，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后，以正式文件形式上報(bào)市衛(wèi)生局。為確保招聘工作的嚴(yán)肅性，凡經(jīng)市衛(wèi)生局批準(zhǔn)并向市人力資源和社會(huì)保障局備案后，招聘計(jì)劃不得更改。
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??? （二）發(fā)布公告
　　市衛(wèi)生局于2011年1月1日-21日在天津衛(wèi)生人才網(wǎng)和天津市衛(wèi)生局綜合信息網(wǎng)發(fā)布公告，公布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)考指南、招聘崗位、報(bào)名資格條件、招聘程序及錄用辦法等信息。（網(wǎng)址： http://www.tjwsrc.com）
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??? （三）報(bào)名
　　1.報(bào)名方式和時(shí)間
　　考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
　　報(bào)名網(wǎng)址： http://www.tjwsrc.com
　　報(bào)名時(shí)間：2011年1月10日—2011年1月21日
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??? 2.準(zhǔn)考證
　　報(bào)考人員按照網(wǎng)上報(bào)名的有關(guān)要求和提示，上傳照片并繳費(fèi)后，可打印準(zhǔn)考證。
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??? （四）考試
　　考試分筆試和面試兩個(gè)階段。醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)滿分為100分，其中占總成績(jī)20%，衛(wèi)生專業(yè)能力考試滿分為100分，占總成績(jī)40%，其中報(bào)考非衛(wèi)生專業(yè)崗位的畢業(yè)生只參加綜合能力測(cè)試，滿分為100分，占總成績(jī)60%。面試滿分為100分，占總成績(jī)的40%。
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??? 1.筆試
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??? 筆試考務(wù)工作由天津市衛(wèi)生人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)，考試試題由醫(yī)學(xué)考試中心按考試工作有關(guān)規(guī)定設(shè)置。
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??? 統(tǒng)一筆試時(shí)間： 2011年2月19日
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??? 2.面試
??? 面試工作由用人單位負(fù)責(zé)，各單位要成立由相關(guān)人員組成的面試小組，負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組考官不得少于5人，設(shè)主考官1名。面試工作由單位人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，一般面試工作要在筆試成績(jī)公布后兩周內(nèi)完成。用人單位要在面試前，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。用人單位要按有關(guān)要求制定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法和匯總分?jǐn)?shù)，并保存評(píng)分原始材料；各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。
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??? 用人單位根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照計(jì)劃人數(shù)不低于1：2的比例組織面試（不足1：2的，報(bào)考者可全部進(jìn)入面試）。面試主要考察報(bào)考者溝通能力、運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問題能力、外語水平、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神及與報(bào)考崗位相關(guān)的其他能力。用人單位一般要在筆試成績(jī)公布后兩周內(nèi)組織畢業(yè)生面試。
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用人單位按照規(guī)定匯總筆試、面試成績(jī)，確定參加體檢人員。
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??? （五）體檢
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??? 體檢人選根據(jù)考試成績(jī)排序確定，并按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格的，按考試成績(jī)排序遞補(bǔ)。
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??? （六）審批
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??? 根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，報(bào)市衛(wèi)生局人事處審批。經(jīng)審批同意后，用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，并按照有關(guān)程序辦理畢業(yè)生錄用手續(xù)。
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??? 對(duì)在報(bào)名、審核、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與招聘崗位條件不符合者取消錄用資格。
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五、工作要求
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??? 畢業(yè)生招聘是衛(wèi)生事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員的重要渠道，是我市工作衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障，同時(shí)也涉及畢業(yè)生的切身利益，各單位要嚴(yán)格按照國家和本市的相關(guān)法律、法規(guī)以及我局的有關(guān)要求開展招聘工作。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，特別要加強(qiáng)招聘計(jì)劃的嚴(yán)肅性、計(jì)劃性和前瞻性；要嚴(yán)格工作程序，體現(xiàn)公平、公開、公正，堅(jiān)持擇優(yōu)錄用、按需錄用，杜絕人員錄用中的不正之風(fēng)；要提高人員評(píng)價(jià)的科學(xué)性、專業(yè)性，特別是在面試環(huán)節(jié)要體現(xiàn)醫(yī)學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，市衛(wèi)生局將組織考官培訓(xùn)，加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)管理，確保把優(yōu)秀的畢業(yè)生選拔到相應(yīng)崗位上；要及時(shí)通知未被錄取的畢業(yè)生，并做好解釋工作，不把矛盾上交，保證圓滿完成2011年度畢業(yè)生招聘工作。

詳細(xì)出處參考：http:///job/tianjin/201012/49776.html