推薦：1 、 2011 年河南省衛(wèi)生廳廳直單位招聘崗位
　　　　　 2 、 2011 年河南省衛(wèi)生廳直屬單位招聘畢業(yè)生聯(lián)系電話(huà)及電子信箱
　　　　　 3 、 河南省衛(wèi)生廳 2011 年廳直單位公開(kāi)招聘畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名表
　　根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問(wèn)題的通知》（豫人社 [2010]99 號(hào)）規(guī)定，河南省疾病預(yù)防控制中心等 8 家單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘畢業(yè)生 75 名，結(jié)合廳直單位人員需求實(shí)際，制定本招聘方案。
　　 一、應(yīng)聘基本條件
　　 1 、擁護(hù)黨的方針政策，遵守法律法規(guī)；品行端正、熱愛(ài)擬招聘崗位工作；
　　 2 、應(yīng)聘廳直單位崗位，應(yīng)為擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生；
　　 3 、應(yīng)聘廳直用人單位的醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員，應(yīng)為全日制碩士以上研究生學(xué)歷（博士?jī)?yōu)先），基礎(chǔ)學(xué)歷為全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招錄的全日制本科（生源不足的崗位條件可適當(dāng)放寬）；
　　 4 、應(yīng)聘廳直用人單位非醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員須具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科以上畢業(yè)生；
　　 5 、年齡要求，原則上 35 歲以下（博士可適當(dāng)放寬）；
　　 6 、身體健康。
　　 二、招聘程序
　　（一）發(fā)布公告：
　　在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省衛(wèi)生廳及各用人單位網(wǎng)站上發(fā)布公開(kāi)招聘公告，具體招聘方案登錄報(bào)考單位網(wǎng)站進(jìn)行查看（網(wǎng)址附后）。發(fā)布時(shí)間為 2011 年 6 月 23 日至 7 月 7 日 .
　?。ǘ﹫?bào)名、資格審查與確認(rèn)
　　 1 、報(bào)名時(shí)間： 從 2011 年 6 月 23 日至 7 月 7 日；
　　 2 、報(bào)名方法：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子信箱報(bào)名。應(yīng)聘人員可在上述網(wǎng)站下載《河南省衛(wèi)生廳 2011 年廳直單位招聘畢業(yè)生報(bào)名表》，填寫(xiě)報(bào)名表送到招聘單位人事科（處）；
　　 3 、資格審查與確認(rèn)：各用人單位負(fù)責(zé)本單位應(yīng)聘人員的資格審查與確認(rèn)工作（與報(bào)名同步進(jìn)行）。應(yīng)聘人員持本人有效身份證、報(bào)名表、第一學(xué)歷和最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)推薦表）原件及一份復(fù)印件于 2011 年 7 月 10 日 17 ： 00 前到用人單位人事科進(jìn)行資格審查與確認(rèn)，主要審查應(yīng)聘人員的基本信息的真實(shí)性、是否符合應(yīng)聘崗位的要求。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員在《河南省衛(wèi)生廳 2011 年廳直單位招聘畢業(yè)生報(bào)名表》上簽字確認(rèn)。逾期未進(jìn)行報(bào)名資格審查與確認(rèn)者視為棄權(quán)。
　　（三）考試
　　考試分為筆試、面試，均為百分制。筆試、面試在省衛(wèi)生廳的組織指導(dǎo)下，由用人單位具體實(shí)施。
　　博士崗位招聘不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。
　　筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束一周內(nèi)公布。按招聘崗位 1 ︰ 3 的比例，從高分到低分確定參加面試的人員并及時(shí)通知到本人。逾期未參加面試的應(yīng)視為放棄，按考試成績(jī)依次順延參加面試。
　　面試要在公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行。面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其行業(yè)有關(guān)專(zhuān)家擔(dān)任，一般由 5 至 7 人組成，也可根據(jù)需要確定考官人數(shù)。通過(guò)面試，綜合反映出考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束后的當(dāng)日公布面試成績(jī)考試。
　　面試成績(jī)低于 60 分者，可不列為體檢對(duì)象。
　　考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī) ×30 ％ + 面試成績(jī)（實(shí)際操作能力） ×70 ％。
　　 ( 四 ) 、體檢
　　根據(jù)總成績(jī)，按招聘人數(shù) 1 ︰ 1 的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員；
　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔 2010 〕 19 號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行（體檢不合格者，可按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)）。特殊工作崗位按衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)要求進(jìn)行；
　　考生參加筆試、面試考核、體檢均須攜帶本人有效身份證。
　　 ( 五 ) 、考察
　　各用人單位要對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查；
　　 ( 六 ) 、公示
　　根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳及各用人單位網(wǎng)站上公示，公示期為 7 個(gè)工作日。
　　 三、紀(jì)律
　　要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
　　本方案由省衛(wèi)生廳人事處負(fù)責(zé)解釋。
　　咨詢(xún)電話(huà)：省衛(wèi)生廳人事處： 0371-65897806
　　監(jiān)督電話(huà)：省人社廳事業(yè)處： 0371-69690289