無(wú)錫市梁溪區(qū)衛(wèi)健委下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告（普通類）
日期：2026-02-13?
2026 年無(wú)錫市梁溪區(qū)衛(wèi)生健康委下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告（普通類）
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為進(jìn)一步加強(qiáng)梁溪區(qū)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9 號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（蘇人社函〔2024〕467 號(hào)）精神，無(wú)錫市梁溪區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員 42 名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
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一、招聘對(duì)象及崗位
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崗位簡(jiǎn)介表可在以下網(wǎng)站查詢：
? ? ? ?無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站
無(wú)錫市梁溪區(qū)人民政府網(wǎng)站
無(wú)錫市第八人民醫(yī)院網(wǎng)站
無(wú)錫市中醫(yī)醫(yī)院梁溪分部 無(wú)錫市康復(fù)醫(yī)院（梁溪區(qū)中醫(yī)醫(yī)院）網(wǎng)站
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招聘計(jì)劃調(diào)整、擬聘用公示信息將在公告發(fā)布網(wǎng)站公示。涉及無(wú)錫市梁溪區(qū)疾病預(yù)防控制中心、無(wú)錫市梁溪區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心和梁溪區(qū)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的招聘崗位，后續(xù)筆試、面試、體檢、政審等信息，將在無(wú)錫市梁溪區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布；涉及無(wú)錫市第八人民醫(yī)院、無(wú)錫市中醫(yī)醫(yī)院梁溪分部 無(wú)錫市康復(fù)醫(yī)院（梁溪區(qū)中醫(yī)醫(yī)院）的招聘崗位，后續(xù)筆試、面試、體檢、政審等信息，將在醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站及報(bào)名郵箱中招聘單位的郵件通知。
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二、報(bào)名條件
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1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
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2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
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3． 熱愛(ài)崗位工作，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；
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4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
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5．年齡在 18 周歲以上、38 周歲以下（1988 年 1 月 1 日至 2008 年 12 月 31 日期間出生，以下類推）；博士研究生學(xué)歷報(bào)考人員年齡可放寬到 43 周歲。其中，招聘崗位等級(jí)為十級(jí)的，必須以相應(yīng)專業(yè)中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格來(lái)報(bào)考，年齡可放寬到 43 周歲；崗位等級(jí)為不確定的，以初級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格報(bào)考年齡須在 38 周歲以下，以中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格報(bào)考年齡需在 43 周歲（含）以下，以高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格報(bào)考年齡須在 48 周歲（含）以下。
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6．戶籍不限；
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7．具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件（以附件 1 中明確的條件為準(zhǔn)），招聘崗位專業(yè)參考《江蘇省 2026 年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》，專業(yè)條件中還包括部分未列入專業(yè)參考目錄但確有高等學(xué)校開(kāi)設(shè)且有事業(yè)單位需要的專業(yè)；
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8．有下列情況之一者不得報(bào)考：
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?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或者曾被開(kāi)除公職的人員。
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?。?）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
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?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
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?。?）現(xiàn)役軍人或者國(guó)民教育序列普通高校在讀非 2026 年畢業(yè)生。
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?。?）與事業(yè)單位現(xiàn)有在崗人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系，不得應(yīng)聘到崗位后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
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（6）國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
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?。?）梁溪區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編人員。
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三、有關(guān)說(shuō)明
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1．學(xué)歷（學(xué)位）是指國(guó)民教育序列的學(xué)歷（學(xué)位），獲得境外學(xué)歷和學(xué)位的，須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
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2．本次招聘對(duì)象中的「2026 年畢業(yè)生」：指在 2026 年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，且報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至 2026 年 8 月 31 日，取得博士學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至 2026 年 12 月 31 日，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的日期可放寬至 2026 年 12 月 31 日。國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可適當(dāng)放寬，但須在 2026 年 12 月 31 日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
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符合下列情形之一的，可按「2026 年畢業(yè)生」身份報(bào)考：
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?。?）2024、2025 年普通高校畢業(yè)以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)認(rèn)證，報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位的人員（聘用后有關(guān)事項(xiàng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。以上人員報(bào)名時(shí)須已取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，或國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
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（2）從國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)，參加基層服務(wù)項(xiàng)目【「三支一扶」計(jì)劃、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、「西部計(jì)劃」、「鄉(xiāng)村振興計(jì)劃」（含原「蘇北計(jì)劃」）】的人員，如參加服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后 2 年內(nèi)的（截止報(bào)名時(shí)）。
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?。?）以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后 1 年內(nèi)的（截止報(bào)名時(shí)）。
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?。?）面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象，2026 年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘中按 2026 年畢業(yè)生同等對(duì)待。對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘中與臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待（其中住培合格證書(shū)中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致）。
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四、報(bào)名及審核
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?。ㄒ唬﹫?bào)名辦法
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1．報(bào)名時(shí)間和方式
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（1）報(bào)名材料提交時(shí)間：2026 年 2 月 24 日 9:00-2026 年 3 月 3 日 16:00
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資格審查時(shí)間：2026 年 2 月 25 日 9:00-2026 年 3 月 5 日 16:00
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應(yīng)聘人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間：2026 年 2 月 25 日 9:00-2026 年 3 月 6 日 16:00
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陳述申辯處理時(shí)間：2026 年 2 月 25 日 9:30-2026 年 3 月 6 日 16:30
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（2）采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式?？忌鑼?bào)名材料電子版（PDF 格式的原件掃描件）投遞至各單位報(bào)名電子郵箱（見(jiàn)附件 2《無(wú)錫市梁溪區(qū)衛(wèi)生健康委下屬各招聘單位聯(lián)系方式》），報(bào)名時(shí)間以單位收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
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注意：因本公告中的各招聘單位考試可能同時(shí)進(jìn)行，所以報(bào)考人員請(qǐng)只選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
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2．報(bào)名材料（電子版）
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?。?）報(bào)考人員應(yīng)按照崗位要求如實(shí)填寫(xiě)《無(wú)錫市梁溪區(qū)衛(wèi)生健康委下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件 3），發(fā)送手寫(xiě)簽名的 PDF 報(bào)名表及報(bào)考者本人近期免冠電子照片。
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（2）2026 年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。按「2026 年畢業(yè)生」身份報(bào)考的 2024 年、2025 年普通高校畢業(yè)人員，如畢業(yè)后從未落實(shí)工作單位的，還需提供所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件；如畢業(yè)后已落實(shí)工作單位但在報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位的，還需提供個(gè)人社保繳納證明（時(shí)間為畢業(yè)后至報(bào)名時(shí)）、本人實(shí)際報(bào)名前的離職證明。
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?。?）應(yīng)聘崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，須提供工作經(jīng)歷及年限證明材料；要求有專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的，須提供專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等證明材料；有專業(yè)方向的須提供專業(yè)方向證明。
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?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
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?。?）有效二代身份證。
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?。?）其他符合崗位招聘條件的證明材料。
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（二）資格審核
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1．各招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名初審和復(fù)審。資格初審時(shí)，招聘單位初審情況通過(guò)電子郵件通知報(bào)考人員。
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2．專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求，由畢業(yè)院校（科研機(jī)構(gòu)）出具調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致的書(shū)面證明，視為符合招聘崗位的專業(yè)要求。
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3．對(duì)于國(guó)（境）外專業(yè)和專業(yè)參考目錄內(nèi)沒(méi)有列出的專業(yè)，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況研究確定審核意見(jiàn)。
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4．資格復(fù)審及材料。所有考生參加面試前須通過(guò)招聘單位的資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。資格復(fù)審時(shí)考生信息和網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致的，資格復(fù)審為不合格。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格復(fù)審的，將被取消面試資格。如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到復(fù)審結(jié)果通知后 3 個(gè)工作日內(nèi)，向負(fù)責(zé)資格復(fù)審單位或其上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行陳述申辯。如有復(fù)審不通過(guò)出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的筆試成績(jī)合格人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審（直接面試崗位除外）。資格復(fù)審時(shí)需提交以下材料：
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（1）2026 年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、崗位要求的其他證明材料。委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還需提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意。按「2026 年畢業(yè)生」身份報(bào)考的 2024 年、2025 年普通高校畢業(yè)人員，需提供身份證、學(xué)歷證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）和崗位要求的其他證明材料；如畢業(yè)后從未落實(shí)工作單位的，還需提供所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件；如畢業(yè)后已落實(shí)工作單位但在報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位的，還需提供個(gè)人社保繳納證明（時(shí)間為畢業(yè)后至報(bào)名時(shí)）、本人實(shí)際報(bào)名前的離職證明。
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?。?）其他人員需提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
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?。?）報(bào)考崗位要求提供資格證書(shū)和其他證明材料的，其中應(yīng)聘崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料；要求有專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格等相關(guān)資格材料的，需提供專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證明材料；有專業(yè)方向的需提供專業(yè)方向證明。
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?。?）有效二代身份證。
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上述證明材料均需交驗(yàn)原件并提供一份復(fù)印件。
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?。ㄈ├U費(fèi)確認(rèn)
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1．筆試加面試考核形式：
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筆試前，通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，需在收到初審合格通知后，按繳費(fèi)要求繳納報(bào)名考試費(fèi) 100 元/人（蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146 號(hào)）；面試前，應(yīng)聘人員需在收到資格復(fù)審合格通知后按繳費(fèi)要求繳納面試報(bào)名費(fèi) 100 元。
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2．直接面試考核形式：
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報(bào)名通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，需在收到初審合格通知后按繳費(fèi)要求繳納報(bào)名考試費(fèi) 100 元/人，面試前按單位通知要求完成資格復(fù)審，復(fù)審未通過(guò)則退還報(bào)名考試費(fèi)。
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未按要求繳費(fèi)的視為放棄報(bào)名。
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?。ㄋ模﹫?bào)名注意事項(xiàng)
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1．應(yīng)聘人員考核時(shí)須使用在有效期內(nèi)的身份證，且與報(bào)名時(shí)登記的身份證號(hào)一致。
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2．通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員應(yīng)按公告通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試或面試，否則作棄考處理。
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3．報(bào)考人員只能選擇本公告里的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致（「二代身份證」且在有效期內(nèi)）。
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4．招聘崗位條件中的工作經(jīng)歷年限要求為實(shí)足年限。實(shí)足年限截止到報(bào)名之日。
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5．應(yīng)聘人員所填專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)上一致，2026 年畢業(yè)生報(bào)考前，應(yīng)確認(rèn)本人《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的專業(yè)與畢業(yè)證書(shū)上名稱一致。報(bào)名時(shí)所填專業(yè)名稱與畢業(yè)證書(shū)上不一致的，視為提供不實(shí)信息。
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6．應(yīng)聘人員在填報(bào)信息時(shí)必須認(rèn)真仔細(xì)閱讀相關(guān)招考信息，確保提供的本人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡報(bào)考時(shí)提供不實(shí)信息、資料，被取消考試或聘用資格的，由本人承擔(dān)與此相關(guān)的責(zé)任。
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7．資格審查貫穿招考工作全過(guò)程，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，將取消其報(bào)考資格、終止聘用程序。
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?。ㄎ澹╅_(kāi)考比例
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開(kāi)考比例為 1：3。如果出現(xiàn)崗位繳費(fèi)成功人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的情況，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意，報(bào)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的考生可以重新補(bǔ)報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名的時(shí)間另行通知。招聘計(jì)劃的調(diào)整情況將在相應(yīng)網(wǎng)站上公布。
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五、考試組織
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?。ㄒ唬┛己藘?nèi)容
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不指定輔導(dǎo)用書(shū)，考核內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，以及工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀及儀表舉止等。
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（二）考核方式
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學(xué)歷要求為研究生的招聘崗位，且報(bào)名繳費(fèi)成功人數(shù)小于等于招聘人數(shù) 5 倍，采取直接面試的考核方式；大于招聘人數(shù) 5 倍，采取筆試加面試的考核方式。
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其他的崗位采取筆試加面試的考核方式。
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具體考試方式由招聘組織單位根據(jù)報(bào)名情況另行公告。
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?。ㄈ┛己税才藕涂偝煽?jī)計(jì)算辦法
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1．直接面試的考核方式
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（1）面試時(shí)間：以公告或郵件通知為準(zhǔn)。
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?。?）面試成績(jī)按百分制計(jì)算，合格線為 60 分，未達(dá)合格線的考生直接淘汰。根據(jù)面試合格人員分?jǐn)?shù)從高到低排序，如面試成績(jī)相同人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)的，將組織同分人員加試，并按加試成績(jī)確定排名。應(yīng)聘人員可在相應(yīng)網(wǎng)站查詢面試成績(jī)。面試成績(jī)即為總成績(jī)。
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2．筆試加面試的考核方式
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（1）筆試時(shí)間：以各招聘單位郵件通知為準(zhǔn)（一般在報(bào)名截止時(shí)間后兩周左右組織）。
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筆試：總分為 100 分，合格線為 60 分，未達(dá)合格線的考生直接淘汰。根據(jù)筆試成績(jī)合格者從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù) 1：3 的比例確定參加面試前資格復(fù)審人員（同分跟進(jìn)）。在 1：3 范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后 7 個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。面試名單公布后不再遞補(bǔ)面試人員。應(yīng)聘人員可在相應(yīng)網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。
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?。?）面試時(shí)間：以各招聘單位郵件通知為準(zhǔn)。
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面試：總分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線為 60 分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，未達(dá)合格線的考生直接淘汰。參加面試的考生需在面試前繳納 100 元面試費(fèi)，未交費(fèi)視同放棄。應(yīng)聘人員可在相應(yīng)網(wǎng)站查詢面試成績(jī)及排名。
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?。?）總成績(jī)計(jì)算：考核總成績(jī)按照筆試成績(jī)占 40%、面試成績(jī)占 60% 的比例計(jì)算。若總成績(jī)相同人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)時(shí)，取面試成績(jī)高者為先，如面試成績(jī)?nèi)酝?，將組織同分人員另行加試，并按加試成績(jī)確定排名。應(yīng)聘人員可在相應(yīng)網(wǎng)站查詢最終考核成績(jī)。
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六、體檢和考察
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1．體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，按招聘崗位數(shù) 1︰1 的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
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2．考察：由用人單位根據(jù)《無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則》（錫人社發(fā)〔2024〕9 號(hào)），對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的資格條件、政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人信用、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。
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七、公示及聘用
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1．梁溪區(qū)衛(wèi)生健康委根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站公示 7 個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員單方面原因在招聘單位規(guī)定的期限內(nèi)未能辦理相應(yīng)手續(xù)的，取消其聘用資格。
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2．因體檢、考察不合格或考生放棄等原因?qū)е聧徫豢杖钡?，由招聘單位主管部門(mén)確定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行，成績(jī)不合格的不得遞補(bǔ)。聘用手續(xù)辦理后，不再遞補(bǔ)。
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3．報(bào)考人員為在職人員的，應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。因個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。已公示擬聘用或者聘用后放棄的（含超過(guò)規(guī)定期限未報(bào)到而視同放棄的），3 年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘梁溪區(qū)衛(wèi)生健康委下屬事業(yè)單位的資格。
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4．聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的試用期為 12 個(gè)月，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用關(guān)系。聘用人員與招聘單位訂立 3 年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù) 3 年。
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5．屬于下列情況之一者，取消聘用資格：①在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)，不與招聘單位簽訂聘用合同者；②2026 年畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者，崗位條件明確要求的材料不能提供者；③應(yīng)聘信息及材料不符合實(shí)際招聘要求或作假人員。
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八、誠(chéng)信管理
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應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用過(guò)程中的非誠(chéng)實(shí)守信行為，將被記入無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生失信行為數(shù)據(jù)庫(kù)，并提供給公共信用信息機(jī)構(gòu)；在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察環(huán)節(jié)，將考生個(gè)人信用情況作為考察的重要參考依據(jù)。
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九、報(bào)名咨詢
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各單位咨詢及聯(lián)系方式見(jiàn)《無(wú)錫市梁溪區(qū)衛(wèi)生健康委下屬各招聘單位聯(lián)系方式》（附件 2）。
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十、紀(jì)律與監(jiān)督
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為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：12388。
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編輯：dxy_qa79iem5
