德理康健康管理（杭州）有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“德理康健?！保┏闪⒂?015年，是一家專(zhuān)注于血液透析運(yùn)營(yíng)及移動(dòng)醫(yī)療的醫(yī)護(hù)服務(wù)集團(tuán)，公司抓住中國(guó)醫(yī)療服務(wù)及移動(dòng)醫(yī)療市場(chǎng)快速成長(zhǎng)的巨大機(jī)遇，戰(zhàn)略性地覆蓋專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)集團(tuán)、血透中心運(yùn)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療大數(shù)據(jù)等多個(gè)重要環(huán)節(jié)，全方位的服務(wù)于中國(guó)血透病人。?

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德理康不斷通過(guò)先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，良好的貼心服務(wù)以及運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，持續(xù)改善病人體驗(yàn)，不斷拓寬服務(wù)外延，實(shí)現(xiàn)365天*24小時(shí)服務(wù)病患。德理康奉行可持續(xù)發(fā)展的原則，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，德理康始終懷著感恩的心態(tài)，努力做一個(gè)讓患者、員工、合作伙伴、股東滿(mǎn)意的企業(yè)。

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改善病患體驗(yàn)，回歸社會(huì)是德理康的發(fā)展理念和終極追求，德理康將不斷提高醫(yī)療護(hù)理水平，強(qiáng)調(diào)日常飲食、運(yùn)動(dòng)、營(yíng)養(yǎng)等行為在改進(jìn)病患體驗(yàn)的重要作用，立體式、多角度改進(jìn)服務(wù)水平。

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持續(xù)創(chuàng)新，共享健康，面向未來(lái)，德理康將繼續(xù)以持續(xù)服務(wù)血透病人身體健康并回歸社會(huì)為使命，采取“內(nèi)生式增長(zhǎng)、外延式擴(kuò)張、垂直移動(dòng)醫(yī)療、合伙人文化”的發(fā)展模式，不斷提高創(chuàng)新能力、服務(wù)能力、高效運(yùn)營(yíng)、管理血透中心，貼心服務(wù)血透病人，成為血透服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)性公司。

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企業(yè)人才觀:

“以發(fā)展來(lái)吸引人、以事業(yè)來(lái)凝聚人、以工作來(lái)培養(yǎng)人”是德理康的人才觀。??在觀念和制度上把人才當(dāng)作企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，將人才引進(jìn)作為一種具有最高收益率的投資行為。德理康人力資源管理的目標(biāo)是：追求個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展高度和諧統(tǒng)一。

合伙人計(jì)劃:

公司立志成為最大的透析醫(yī)療服務(wù)集團(tuán)，建立“人人都是創(chuàng)業(yè)者”的合伙人文化，最大限度的實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的激勵(lì)相容，讓每個(gè)人都成為公司的合伙人，而不是打工者，讓全體員工共享公司未來(lái)發(fā)展。

培訓(xùn)與發(fā)展:

德理康重視人才梯隊(duì)的建設(shè)和員工的職業(yè)成長(zhǎng)。我們秉承“追求個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展的高度和諧統(tǒng)一”的人才經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，最大限度地將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度關(guān)聯(lián)，把企業(yè)進(jìn)步與個(gè)人價(jià)值的提升高度融合。

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招聘崗位：

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聯(lián)系人： 李世明

地????址：杭州市西湖區(qū)古墩路660號(hào)紫東創(chuàng)意設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓104室
網(wǎng)????址： dailycare.com.cn/