為落實(shí)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，提升學(xué)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)，加快推進(jìn)地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)步伐，2022年學(xué)院計(jì)劃引進(jìn)高層次人才13名（具體崗位要求見下表），請(qǐng)符合條件人員積極報(bào)名。

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一、引進(jìn)人才類別

（一）第一、二、三類人才

符合安徽省教育廳、財(cái)政廳《關(guān)于引進(jìn)高校領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)的意見》（皖教人﹝2013﹞6 號(hào)）中規(guī)定的一類、二類、三類人才應(yīng)聘條件。

（二）第四類人才

教授或相當(dāng)職稱，具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡一般不超過?50 周歲。

（三）第五類人才

具有博士學(xué)位的副高職稱、具有較強(qiáng)行業(yè)背景的副高職稱人才或相當(dāng)職稱，年齡一般不超過?45 周歲。

（四）第六類人才

優(yōu)秀應(yīng)屆博士生，所學(xué)專業(yè)為我院緊缺急需的，年齡原則上不超過?40 周歲。

（五）第七類人才

符合學(xué)院專業(yè)發(fā)展要求且為學(xué)院急需緊缺專業(yè)人才，具有碩士學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師，年齡原則上不超過?45周歲，從事本職業(yè)滿 10年，掌握精深專門知識(shí)，操作技能精湛，能夠在實(shí)踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于省域內(nèi)領(lǐng)先地位的技術(shù)技能型人才。

二、引進(jìn)人才待遇

全職聘用的人才按照《關(guān)于印<安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法>的通知》(衛(wèi)院辦﹝2021﹞71號(hào))執(zhí)行。特別優(yōu)秀的待遇問題可以“一事一議”。

三、柔性引進(jìn)高層次人才

同時(shí)學(xué)院設(shè)立名譽(yù)教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術(shù)帶頭人等柔性引進(jìn)高層次人才崗位來校兼職、咨詢、講學(xué)、合作研究等，按照《關(guān)于印<安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法>的通知》(衛(wèi)院辦﹝2021﹞71號(hào))執(zhí)行。

（一）第一、二、三類人才，按照“一人一策”原則，具體待遇面議。

（二）兼任校內(nèi)職務(wù)的柔性引進(jìn)人才的工作津貼，學(xué)院根據(jù)實(shí)際承擔(dān)的工作內(nèi)容確定津貼標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。

（三）從事合作研究和教學(xué)的柔性引進(jìn)人才，根據(jù)每年實(shí)際承擔(dān)的工作任務(wù)和貢獻(xiàn)確定津貼，半年或一年核發(fā)一次，年度工作津貼?1-3 萬元；柔性引進(jìn)人才來校講學(xué)、上課，按實(shí)際承擔(dān)的工作任務(wù)核算發(fā)放相應(yīng)的報(bào)酬。

四、報(bào)名及聯(lián)系方式

有意向應(yīng)聘者，可通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，學(xué)院不定期及時(shí)組織面試考核。

聯(lián)系人：李老師、汪老師

電??話：0566-3388365

安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc