貴州醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院（原貴州省四一八醫(yī)院）是一所集醫(yī)療、教學、科研、急救、預(yù)防、康復(fù)和保健于一體的綜合性三級甲等醫(yī)院。目前編制床位 1,000 張，開放床位 1,580 張，實際開放床位數(shù) 2,000 張。醫(yī)院現(xiàn)有 31 個臨床科室、69 個臨床專業(yè)學組，13 個醫(yī)技科室，19 個臨床醫(yī)技教研室，10 個住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，1 個全科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，2 個全科醫(yī)學社區(qū)培訓基地，下轄兩所分院。

?

為加強醫(yī)院學科和人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化各專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，促進醫(yī)院的規(guī)范健康快速發(fā)展，貴州醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院（含下轄兩所分院）面向社會公開招聘從事臨床診療及相關(guān)工作博士生、碩士生及高級職稱人才。具體要求如下：

?

一、引進對象及要求

?

（一）博士、碩士：省內(nèi)外應(yīng)、往屆全日制脫產(chǎn)雙證博士、國外高校（通過教育部認證）畢業(yè)的醫(yī)學類專業(yè)博士、碩士。

（二）正高級職稱臨床醫(yī)師：醫(yī)學類本科以上學歷學位，要求在省部級大型三甲醫(yī)院連續(xù)從事本專業(yè)工作 10 年以上。

（三）副高級職稱臨床醫(yī)師：醫(yī)學類本科以上學歷學位，要求在省部級大型三甲醫(yī)院連續(xù)從事本專業(yè)工作 8 年以上。

?

二、引進條件

?

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；

2. 遵紀守法，品行端正，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，開拓創(chuàng)新，善于合作。

3. 具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。

4. 能帶動和促進醫(yī)院學科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

5. 身體健康，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。身體條件符合貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā) [2005]4 號文件規(guī)定標準；

6. 年齡要求：高學歷人才：博士年齡在 45 周歲以下，碩士年齡在 35 周歲以下；高級職稱人才：正高職稱年齡在 45 周歲以下，副高職稱年齡在 40 周歲以下。其他急需緊缺人才年齡可適當放寬。

?

三、相關(guān)待遇

?

（一）高學歷人才

?

1. 博士

（1）引進的博士在本市購買住房（租房）的，憑購房合同或租房合同一次性或分期付給購房（租房）補貼 50 萬元，補貼中已含貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）中高層次人才補貼壹拾伍萬元的 60% 補貼額度即玖萬元，如未申請到醫(yī)院先墊補貼。

（2）人才引進費：

①取得博士研究生學歷學位后，有在三甲醫(yī)院從事本專業(yè) 3 年以上工作經(jīng)歷的全日制脫產(chǎn)雙證博士、國外高校（通過教育部認證）畢業(yè)的博士或急需的博士，能擔任學科帶頭人者，給予 100 萬元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 40 萬元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 10 萬元，至第十年服務(wù)期滿為止）；?

②工作經(jīng)歷在二級甲等醫(yī)院從事本專業(yè) 3 年以上的全日制脫產(chǎn)雙證博士、本碩博連讀應(yīng)屆畢業(yè)全日制脫產(chǎn)雙證博士（8 年制），給予 60 萬元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 24 萬元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 6 萬元，至第十年服務(wù)期滿為止）；

③無工作經(jīng)歷的應(yīng)屆博士給予 30 萬元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 12 萬元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 3 萬元，至第十年服務(wù)期滿為止）；

（3）按月發(fā)放生活補貼 1,000（10 年聘期內(nèi)）；

（4）給予科研經(jīng)費 10 萬元（先行給予 50% 啟動經(jīng)費，取得省部級以上科研項目后再行給予剩余 50% 經(jīng)費，由科教科管理使用）；

（5）畢業(yè)后在第一個聘期 3 年內(nèi)，取得主治醫(yī)師職稱者享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，取得副主任醫(yī)師職稱者享受正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。3 年內(nèi)未獲相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所享受的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的相關(guān)待遇自行停止，只享受實際專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇；

（6）按照貴州省高層次人才引進綠色通道辦理聘用或調(diào)動手續(xù)；

（7）配偶在非本市工作或無工作的，視當時省人社廳相關(guān)政策支持情況，對符合醫(yī)院相應(yīng)專業(yè)及科室崗位的情況下，根據(jù)上級相關(guān)要求，給予家屬在本單位安置合適工作，并協(xié)助做好子女入學安排；

（8）醫(yī)院為博士提供醫(yī)教研發(fā)展平臺，優(yōu)先提供外出學習、進修機會。

（9）實行年度考核，院高層次人才引進專家考核組，每年組織對其履職情況，按合同約定進行考核，考核結(jié)果作為人才引進費發(fā)放的依據(jù)。

?

2. 碩士

（1）引進的碩士在本市購買住房（租房）的，憑購房合同或租房合同一次性或分期付給購房（租房）補貼 5 萬元。

（2）給予人才引進費： 5 萬元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 3 萬元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 1 萬元，至第五年服務(wù)期滿為止）；

（3）按月發(fā)放生活補貼 800 元（5 年聘期內(nèi)）；

（4）給予科研經(jīng)費 5 萬元（先行給予 40% 啟動經(jīng)費，取得地廳級以上科研項目后再行給予剩余 60% 經(jīng)費，由科教科管理使用）；

（5）配偶在非本市工作或無工作的，視當時省人社廳相關(guān)政策支持情況，對符合醫(yī)院相應(yīng)專業(yè)及科室崗位的情況下，根據(jù)上級相關(guān)要求，給予家屬在本單位安置合適工作，并協(xié)助做好子女入學安排；

（6）醫(yī)院為碩士提供醫(yī)教研發(fā)展平臺，優(yōu)先提供外出學習、進修機會。

（7）實行年度考核，院高層次人才引進專家考核組，每年組織對其履職情況，按合同約定進行考核，考核結(jié)果作為人才引進費發(fā)放的依據(jù)。

?

（二）高級職稱人才

?

1. 正高級職稱臨床醫(yī)師

（1）引進的正高級職稱人才在本市購買住房（租房）的，憑購房合同或租房合同一次性或分期付給購房（租房）補貼 50 萬元；

（2）給予人才引進費：40 萬元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 16 萬元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 4 萬元，至第十年服務(wù)期滿為止）；

（3）按月發(fā)放生活補貼 1,000 元（10 年聘期內(nèi)）；

（4）給予科研經(jīng)費 5 萬元（先行給予 40% 啟動經(jīng)費，取得省部級以上科研項目后再行給予剩余 60% 經(jīng)費，由科教科管理使用）；

（5）按照貴州省高層次人才引進綠色通道辦理聘用或調(diào)動手續(xù)；

（6）配偶在非本市工作或無工作的，視當時省人社廳相關(guān)政策支持情況，對符合醫(yī)院相應(yīng)專業(yè)及科室崗位的情況下，根據(jù)上級相關(guān)要求，給予家屬在本單位安置合適工作，并協(xié)助做好子女入學安排；

（7）醫(yī)院為正高級職稱人才提供醫(yī)教研發(fā)展平臺，優(yōu)先提供外出學習、進修機會。

（8）實行年度考核，院高層次人才引進專家考核組，每年組織對其履職情況，按合同約定進行考核，考核結(jié)果作為人才引進費發(fā)放的依據(jù)。

?

2. 副高級職稱臨床醫(yī)師

（1）引進的副高級職稱人才在本市購買住房（租房）的，憑購房合同或租房合同一次性或分期付給購房（租房）補貼 30 萬元；

（2）給予人才引進費 20 萬元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 8 萬元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 2 萬元，至第十年服務(wù)期滿為止）；

（3）按月發(fā)放生活補貼 800 元（10 年聘期內(nèi)）；

（4）給予科研經(jīng)費 5 萬元（先行給予 40% 啟動經(jīng)費，取得地廳級以上科研項目后再行給予剩余 60% 經(jīng)費，由科教科管理使用）；

（5）按照貴州省相關(guān)政策辦理調(diào)動手續(xù)；

（6）配偶在非本市工作或無工作的，視當時省人社廳相關(guān)政策支持情況，對符合醫(yī)院相應(yīng)專業(yè)及科室崗位的情況下，根據(jù)上級相關(guān)要求，給予家屬在本單位安置合適工作，并協(xié)助做好子女入學安排；

（7）醫(yī)院為副高級職稱人才提供醫(yī)教研發(fā)展平臺，優(yōu)先提供外出學習、進修機會。

（8）實行年度考核，院高層次人才引進專家考核組，每年組織對其履職情況，按合同約定進行考核，考核結(jié)果作為人才引進費發(fā)放的依據(jù)。

?

三、培養(yǎng)對象及待遇

?

（一）在職培養(yǎng)博士研究生

1. 醫(yī)院在職培養(yǎng)臨床、醫(yī)技、護理全日制普通高校博士研究生，在讀期間享受以下待遇：

（1）在職攻讀博士研究生期間，簽訂相關(guān)協(xié)議，保留工作籍，連續(xù)計算工齡同時繳納社會保險，按期參加年度考核者，正常調(diào)整工資；

（2）在職攻讀博士研究生期間按月正常發(fā)放工資；

（3）在職攻讀博士研究生期間按月發(fā)放生活補貼 2,000 元。

（4）畢業(yè)獲得雙證，返回醫(yī)院工作，享受參照雙證齊全博士研究生待遇。

2. 醫(yī)院在職培養(yǎng)臨床、醫(yī)技、護理獲得單證博士研究生，所學專業(yè)與現(xiàn)從事工作崗位一致者享受以下待遇：

（1）一次性給予安家費 10 萬元；

（2）按月發(fā)放生活補貼 500 元（10 年聘期內(nèi)）；

（3）一次性給予科研啟動經(jīng)費 10 萬元（先行給予 50% 啟動經(jīng)費，取得省部級以上科研項目后再行給予剩余 50% 經(jīng)費，由科教科管理使用）；

（4）畢業(yè)后在第一個聘期 3 年內(nèi)，取得主治醫(yī)師職稱者享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，取得副主任醫(yī)師職稱者享受正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。3 年內(nèi)未獲相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所享受的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的相關(guān)待遇自行停止，只享受實際專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇；

（5）醫(yī)院為博士研究生提供良好的科研、臨床發(fā)展平臺，優(yōu)先提供外出學習、進修機會。

?

（二）在職培養(yǎng)碩士研究生

1. 醫(yī)院在職培養(yǎng)臨床、醫(yī)技、護理全日制普通高校碩士研究生，在讀期間享受以下待遇：

（1）在職攻讀碩士研究生期間，簽訂相關(guān)協(xié)議，保留工作籍，連續(xù)計算工齡同時繳納社會保險，按期參加年度考核者，正常調(diào)整工資；

（2）在職攻讀碩士研究生期間按月正常發(fā)放工資。

（3）畢業(yè)獲得雙證，返回醫(yī)院工作，享受參照雙證齊全碩士研究生待遇。

2. 醫(yī)院在職培養(yǎng)臨床、醫(yī)技、護理獲得單證碩士研究生，所學專業(yè)與現(xiàn)從事工作崗位一致者享受以下待遇：

（1）安家費：從事臨床、醫(yī)技、護理工作的一次性給予 3 萬元；

（2）醫(yī)院為碩士研究生提供良好的科研、臨床發(fā)展平臺，優(yōu)先提供外出學習、進修機會。

?

四、其他要求

?

（一）博士生、碩士及高級職稱人才須與醫(yī)院簽訂服務(wù)期分別為 10 年、5 年、10 年的協(xié)議并進行公證。如在服務(wù)期內(nèi)辭職、調(diào)離本院等，須退還全額住房補貼和安家費等費用，并給予醫(yī)院全額費用 5 倍的賠償。

（二）引進的博士、碩士及高級職稱人才實行三個月試用期（試用期內(nèi)的工資待遇參照同等在編人員發(fā)放）。

（三）引進的博士、碩士及高級職稱人才，自簽訂協(xié)議起，醫(yī)院提供三個月過渡性住房，三個月內(nèi)需辦理購房（租房）手續(xù)，逾期不辦理者醫(yī)院不再提供過渡性住房。

（四）引進人才按照「一人一事一議」的協(xié)議方式，根據(jù)引進人才的專業(yè)和學科制定相應(yīng)考核標準和協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后在協(xié)議中約定。一經(jīng)與醫(yī)院簽訂協(xié)議后，醫(yī)院每年將按所簽訂協(xié)議相關(guān)條款進行考核，并嚴格按考核結(jié)果執(zhí)行。

（五）在職攻讀全日制博士、碩士研究生，入學之前須簽訂相關(guān)協(xié)議，享受待遇按錄取當年醫(yī)院人才政策執(zhí)行。

（六）聘用到行政、后勤崗位的高層次人才不享受本實施辦法的相關(guān)待遇。

（七）本辦法根據(jù)上級有關(guān)政策并結(jié)合醫(yī)院實際，適時修訂。未修訂之前，則按本規(guī)定執(zhí)行。

（八）本辦法從公布之日起執(zhí)行，醫(yī)院原相關(guān)規(guī)定同時廢止。

（九）本辦法由醫(yī)院組織人事科負責解釋。

?

貴州醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院

?

2019 年 10 月 21 日

?

貴州醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院引進高層次人才、急需緊缺人才職位表
需求崗位	專 業(yè)	學 歷	招聘人數(shù)	備 注
心血管外科	外科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
泌尿外科	外科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
普外科	外科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
骨科	外科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
神經(jīng)外科	外科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
心胸外科	外科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
康復(fù)科	康復(fù)醫(yī)學與理療學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
麻醉科	麻醉學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
婦產(chǎn)科	婦產(chǎn)科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
兒科	兒科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
新生兒科	兒科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
眼科	眼科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
耳鼻咽喉科	耳鼻咽喉科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
口腔科	口腔醫(yī)學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
口腔頜面外科	口腔臨床醫(yī)學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
皮膚科	皮膚病與性病學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
精神科	精神病與精神衛(wèi)生學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
核醫(yī)學科	影像醫(yī)學與核醫(yī)學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
急診科	急診醫(yī)學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
影像科	放射醫(yī)學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
病理科	病理學與病理生理學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
心血管內(nèi)科	內(nèi)科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
消化內(nèi)科	內(nèi)科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
神經(jīng)內(nèi)科	神經(jīng)病科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
老年病科	老年醫(yī)學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
腎內(nèi)科	內(nèi)科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
呼吸內(nèi)科	內(nèi)科學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇
腫瘤科	腫瘤學	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進人才相關(guān)待遇