一、崗位概述 葆石康復(fù)是由原北醫(yī)三院運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)科康復(fù)師創(chuàng)立的高端運(yùn)動(dòng)康復(fù)品牌，專注于運(yùn)動(dòng)損傷術(shù)前術(shù)后康復(fù)、運(yùn)動(dòng)防護(hù)及體能訓(xùn)練。品牌目前處于擴(kuò)張與升級(jí)階段。 我們正在尋找一位兼具戰(zhàn)略眼光與落地執(zhí)行力的職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)診所整體運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)收增長(zhǎng)及品牌拓展，推動(dòng)葆石康復(fù)邁向全國(guó)領(lǐng)先的運(yùn)動(dòng)康復(fù)品牌。 二、主要職責(zé) （一）戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理 負(fù)責(zé)診所整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定與執(zhí)行，確保年度營(yíng)收與利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成； 建立并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)與績(jī)效體系； 分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，制定提升坪效、人效及復(fù)購(gòu)率的策略； 參與投資人匯報(bào)、分支機(jī)構(gòu)拓展、合作項(xiàng)目談判。 （二）團(tuán)隊(duì)與人才管理 負(fù)責(zé)康復(fù)師、行政、市場(chǎng)及客服等多部門團(tuán)隊(duì)管理； 建立績(jī)效考核體系，提升團(tuán)隊(duì)積極性與協(xié)作度； 協(xié)助完善員工持股及激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織文化。 （三）市場(chǎng)與品牌發(fā)展 負(fù)責(zé)品牌營(yíng)銷與市場(chǎng)拓展策略制定（線上內(nèi)容 + 線下渠道）； 推動(dòng)與體育俱樂部及社區(qū)健康合作項(xiàng)目； 統(tǒng)籌客戶關(guān)系管理體系（CRM），提升品牌粘性與復(fù)購(gòu)率。 （四）行政與合規(guī)管理 統(tǒng)籌財(cái)務(wù)、行政、人事、法務(wù)等運(yùn)營(yíng)管理事務(wù)； 協(xié)調(diào)診所資質(zhì)、醫(yī)務(wù)安全及合規(guī)運(yùn)營(yíng)； 定期向創(chuàng)始人及股東匯報(bào)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況。 三、任職要求 （一）基本條件 本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理類專業(yè)優(yōu)先； 具備 5 年以上康復(fù)、醫(yī)療、或相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉診所運(yùn)營(yíng)體系，理解康復(fù)醫(yī)學(xué)與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的基本邏輯。 （二）能力要求 戰(zhàn)略與執(zhí)行力兼?zhèn)洌軓?到1搭建管理體系； 具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)調(diào)能力； 熟練使用數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營(yíng)決策工具； 有品牌運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)拓展實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 優(yōu)秀的溝通、談判與公關(guān)能力。 四、薪酬與激勵(lì) 基礎(chǔ)薪資：月薪面議（參考區(qū)間：20,000–30,000元/月）； 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)診所季度業(yè)績(jī)目標(biāo)發(fā)放； 股權(quán)激勵(lì)：表現(xiàn)優(yōu)秀者可參與員工持股計(jì)劃； 五、職業(yè)發(fā)展路徑 職業(yè)經(jīng)理人 → 區(qū)域總經(jīng)理 → 聯(lián)合創(chuàng)始人/股東合伙人（視業(yè)績(jī)與戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）